קריית אונו ממשיכה לקדם שוויון מגדרי בעשייה העירונית
קריית אונו ממשיכה לקדם שוויון מגדרי בעשייה העירונית
מנהלות ומנהלי אגפי העירייה והמתנ״ס השתתפו במפגש מקצועי להטמעת חשיבה מגדרית בשירות העירוני ובתוכניות העבודה לשנת 2027
עיריית קריית אונו קיימה מפגש מקצועי לקידום שוויון מגדרי ולהטמעת חשיבה מגדרית בעבודת אגפי העירייה ובשירות הניתן לתושבות ולתושבים.
את המפגש יזמה סגנית ראש העיר ויו״ר מנהלת הנשים, אתי כהן. השתתפו בו ראש העיר מיכל רוזנשיין, סגן ראש העיר ומחזיק תיק הספורט, רון מלכה, מנכ״ל העירייה שרון קרן, מנכ״ל המתנ״ס משה בבל פור, מנהלת אגף משאבי אנוש שרית סלומינסקי, היועצת מיכל רפפורט, מנהלות ומנהלי אגפים בעירייה ומנהלי תחומים במתנ״ס.
ראש העיר קריית אונו, מיכל רוזנשיין: ״בקריית אונו כבר נעשית עבודה משמעותית בנושא, והמפגש מאפשר לנו להעמיק אותה, לזהות נקודות הדורשות שיפור ולהבטיח שהעשייה העירונית תהיה שוויונית, קשובה ומאפשרת לכולן ולכולם. יצירת שוויון מגדרי מתחילה במודעות ובבחינה מתמדת של הדרך שבה אנחנו מתכננים מדיניות ומעניקים שירות, אנחנו בדרך הנכונה.״
במהלך המפגש בחנו המשתתפות והמשתתפים את העשייה העירונית באמצעות ״משקפיים מגדריים״, במטרה לזהות צרכים, פערים והזדמנויות ולגבש צעדים מעשיים לקידום שירות עירוני שוויוני, נגיש ומותאם יותר. המשתתפות והמשתתפים התבקשו לבחון כיצד ניתן להעמיק את החשיבה המגדרית גם בתחומי הפעילות שבאחריותם. אחת הדוגמאות - פיילוט בתחום השירות לתושב, בו התווסף למערכת הפניות העירונית כלי דיגיטלי חדש, המאפשר פילוח נתונים לפי מגדר, ומספק תמונת מצב מדויקת יותר המסייעת בקבלת החלטות מבוססת נתונים ובהתאמת השירות לצורכי כלל התושבות והתושבים.
סגנית ראש העיר ויו״ר מנהלת הנשים, אתי כהן:
״משקפיים מגדריים הם היכולת לעצור לרגע ולבחון כל החלטה, שירות או תוכנית עירונית גם מנקודת המבט של נשים וגם מנקודת המבט של גברים. הם מסייעים לנו לזהות פערים שלא תמיד נראים לעין, להבין שלקבוצות שונות עשויים להיות צרכים שונים ולוודא שהמענה העירוני נגיש, מותאם ושוויוני לכולן ולכולם. המטרה היא להפוך את החשיבה הזו לחלק בלתי נפרד מעבודת העירייה - בתכנון, בתקצוב, בקבלת ההחלטות ובשירות לתושבות ולתושבים. יש בקריית אונו מחויבות אמיתית לקדם שינוי מעשי וארוך טווח.״
המפגש מהווה חלק מעשייה רחבה שמקדמות עיריית קריית אונו ומנהלת הנשים לאורך השנה, במטרה לצמצם פערים ולהרחיב הזדמנויות. התובנות והמשימות שעלו במפגש צפויות להשתלב בתוכניות העבודה העירוניות לשנת 2027, כחלק מהמחויבות העירונית להפוך את השוויון המגדרי לחלק מובנה בתכנון, בקבלת ההחלטות ובמתן השירות.